Naszym klientem jest duża, międzynarodowa firma branży budowlanej, realizująca zaawansowane projekty przemysłowego budownictwa kubaturowego. Firma działa na polskim rynku od wielu lat, na którym osiągnęła pozycję lidera w swojej specjalizacji. W Polsce posiada kilka lokalizacji i zatrudnia ok 100 os. Są to głównie kierownicy projektów, kierownicy budów, inżynierowie budowy oraz pracownicy administracyjni.
Obecnie, w związku z planowanym rozwojem struktur w Polsce, nasz klient postanowił utworzyć nowe stanowisko:
Zadania
Celem dla HR Business Partnera będzie współtworzenie kultury organizacyjnej
oraz systematyczne inicjowanie, budowanie oraz wprowadzanie w oddziale polskim polityk
i procesów HR wspierających strategię firmy. Stanowisko podlegać będzie Zarządowi
w Polsce. Co istotne, rolą HR BP będzie tworzenie, a nie implementowanie globalnych polityk HR.
Zadania:
- tworzenie oraz realizacja procesu rekrutacji i selekcji pracowników
- wprowadzenie i zarządzanie procesami onboardingu oraz szkoleń i rozwoju
- opracowanie i systematyczne aktualizowanie ścieżek rozwoju pracowników
- prowadzenie szkoleń i prezentacji z zakresu umiejętności miękkich oraz procedur HR
- wprowadzanie systemu ocen pracowników i koordynowanie jego realizacji
- wdrażanie i rozwój systemów komunikacji wewnętrznej w organizacji
- kreowanie i realizacja strategii employer-brandingowej
- współpraca z uczelniami oraz organizacja programów staży/ praktyk
- badanie opinii pracowników
- zarządzanie talentami w firmie
Wymagania
- wykształcenie wyższe kierunkowe (psychologia, socjologia, zarządzanie HR lub pokrewne)
- doświadczenie na podobnym stanowisku – min. 3 lata
- umiejętność samodzielnego budowania i wprowadzania nowych procesów HR służących realizacji celów firmy
- znajomość j. angielskiego lub niemieckiego na poziomie min. B2 (w mowie i piśmie)
- bardzo dobra umiejętność obsługi pakietu MS Office (w szczególności MS Excel)
Oferujemy
- pracę w renomowanej, nastawionej na dalszy rozwój firmie, będącej liderem na rynku
- przyjazną, niekorporacyjną atmosferę pracy
- atrakcyjne wynagrodzenie
- pozostałe warunki pracy – niezbędne narzędzia, wsparcie w rozwoju
- dodatkowy pakiet benefitów dla pracowników, które HR BP będzie również powiększać i dostosowywać do aktualnych potrzeb
- duża otwartość Zarządu na wprowadzanie działań HR miękkiego oraz otwartość na współpracę w ich kreowaniu
Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV klikając na poniższy przycisk „Aplikuj”.
Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Prosimy o załączenie zgody na przetwarzanie danych osobowych dostępnej pod przyciskiem z napisem „ZGODA”
Zgoda
